内设机构

科室简介

  (一)办公室。 

  负责文电、会务、纪要、档案等机关日常工作;承担信息、保密、新闻宣传、政务公开、信访、调研、接待、后勤等工作;负责起草综合性文稿;负责机关和指导下属单位的党群工作和计划生育工作,承担人事管理、劳动工资和离退休人员管理服务等工作;拟定人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划;组织开展综合调研、执法监督工作;提出促进人力资源和社会保障发展的政策建议;承担人大、政协议案、提案和建议工作;协调全局的行政审批工作。 

  (二)专业技术人员管理科(区博士后科研工作站管理办公室)。 

  贯彻执行上级有关专业技术人员职称评定工作的方针政策,结合我区实际,提出具体的实施办法;指导和协调各单位专业技术人员的管理工作;承担全区高、中级专业技术资格评审材料的初审和送审,以及组织开展初级专业技术资格的评审和发证工作;承担大中专毕业生初次职称认定和流动人员职称的审核确认工作;承担组织全区专业技术人员参加全国有关专业技术资格和执业资格的考试和发证工作;对全区专业技术人员的聘用管理实行指导和监督;承担户口和人事关系在外地的我区高层次人才颁发《人才特聘证》工作;承担制订全区专业技术人员继续教育的实施方案和指导、组织、开展专业技术人员继续教育和知识更新培训工作;承担对突出贡献专家、享受政府特殊津贴人员、优秀专业技术人员的选拔、推荐和评选工作;负责外国人来华工作许可及发证,接收留学人员回国工作并受理相关项目申请;办理派员出国(境)进修的有关工作;承担企业博士后科研工作站的组织申报、建站及其管理工作;举办各类高层次人才活动,努力营造尊重知识、尊重人才的社会氛围。 

  (三)培训就业科。 

  拟订全区促进就业的政策和实施办法;拟定就业规划和年度计划,拟定劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策;健全公共就业服务体系,指导、规范和管理公共就业服务及信息;参与拟定专项就业资金使用管理办法;负责人力资源市场管理,拟定人力资源市场发展政策和规划;牵头拟定高校毕业生就业政策并组织实施相关工作;拟定就业援助和特殊群体就业政策;负责境外人员入境就业管理;负责人力资源中介服务机构的监督管理;承担全区职业分析和分类、职业技能标准、职业技能鉴定、职业技能竞赛等技能开发工作;指导开展实施国家职业资格证书制度;指导开展全区就业前培训、失业人员培训、转业培训、创业培训和在职职工的职业技能培训;拟定高技能人才培养和激励政策;拟定异地务工人员工作综合性政策和规划,维护异地务工人员合法权益;承担民办职业培训机构的审核工作,核发《办学许可证》,并进行监督管理;负责职业技能的综合管理;受理职业技能鉴定机构的申办和管理;负责技工教育和技工学校的管理;审批技工学校每年的专业设置、协调技工学校的招生工作和毕业生推荐就业,协调指导技工学校和职业中学毕业生的职业资格鉴定及证书核发工作。   

  (四)劳动关系科(政策法规科)。 

  负责协调劳动关系,实施劳动合同管理,拟订劳动合同管理工作目标、计划和措施并组织实施;指导企业与职工签订集体合同并审查备案;负责用人单位综合计算工时工作制和不定时工作制的审批;负责劳务排线行政许可、监督检查;审查企业裁员的合法性;调解处理劳动争议、集体上访等突发性事件的善后工作;负责对企业职工工资进行宏观调控和指导;拟定企业工资指导线、最低工资标准和劳动力市场工资指导价位;组织、开展人力资源和社会保障政策研究,承担有关规范性文件的合法性审核;承担综合调研、执法监督工作;承担人力资源和社会保障法制宣传工作;承办本局行政复议、行政应诉和行政听证工作;承办本局涉及法律、政策的事务。 

  (五)劳动监察科(区劳动保障监察综合执法大队) 

  全面实施人力资源社会保障领域综合执法,统一承担劳动用工、劳动标准、就业、人力资源市场管理、职业技能培训、劳务派遣等方面的行政执法监督检查和行政处罚职能。主要职责:宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;处理涉及人力资源社会保障重大突发性应急事件和群体性事件;组织开展人力资源社会保障的专项执法规章,协调跨区域执法工作;组织开展劳动保障监察行政执法与刑事司法衔接工作;指导监督镇(街道)开展劳动保障监察工作;开展劳资纠纷风险预警工作;建立完善用人单位劳动保障诚信体系;完善劳动保障网格化管理和网络信息应用体系,建立用人单位分类管理机制,实施用人单位劳动保障动态管理。 

  (六)劳动争议仲裁科(区劳动争议仲裁委员会办公室、区劳动人事争议仲裁院) 

  处理辖区内用人单位的劳动人事争议案件;指导、协调和监督镇(街道)劳动人事争议调解仲裁工作;管理仲裁员,组织仲裁庭工作;承担区劳动人事争议调解仲裁委员会的日常工作,承担区劳动人事争议仲裁委员会日常工作。 

  (七)养老和失业保险科(区退休人员社会化管理科) 

  贯彻执行养老保险、失业保险有关法律、法规和政策;拟订本区的配套政策、制度、办法并组织实施;承担对养老保险、失业保险基金的行政监督工作;审核本区养老保险、失业保险基金预决算草案;负责核准企业职工从事特殊工种和因伤病残提前退休审批;负责全征地居民参保资格审核工作;负责全区被征地农民社会保障落实情况审核工作;负责全区城乡居民社会养老保险工作的统筹及政策制定工作;组织推行全区的企业年金制度,并进行检查监管;负责机关事业单位基本养老保险制度的组织实施,承担全区机关事业单位基本养老保险的管理工作;负责机关事业单位职业年金制度的组织实施;贯彻执行上级退休人员社会化管理服务工作方针、政策,拟定本区的配套政策、制度、办法并组织实施;指导监督退休人员社会化管理服务工作。 

  (八)医疗生育和工伤保险科(区劳动能力鉴定委员会办公室、区公费医疗管理办公室) 

  贯彻执行工伤、医疗和生育保险有关法律、法规及相关政策、办法的组织实施;承担对医疗保险、生育保险、工伤保险基金管理的行政监督工作;审核本区医疗保险、生育保险、工伤保险基金预决算草案;承担定点医疗机构和定点零售药店的监督管理工作;组织开展工伤预防和康复;组织开展工伤认定工作;组织开展劳动能力鉴定工作;拟订区直机关、事业单位公费医疗管理和家属统筹医疗有关实施细则并组织实施;负责区直机关事业单位公费医疗预算、决算工作。 

  (九)监察室。 

  负责执法、党风、党纪和廉政教育工作;受理权限范围内的检举、控告和申诉工作人员行政违法和执法违法案件;负责本级机关并指导下属单位的纪检监督工作。