10月26日下午，佛山市中医院三水医院在三号楼三楼会议室召开2023年人力资源工作会议，全面总结本年度医院人才工作的经验与成效，深入分析当前存在问题和机遇挑战，并提出下一阶段医院人才工作的重点任务。医院党委书记谭荣军、党委委员、副院长洪建康、纪委书记陈顺贤及全体管理人员出席会议，会议由人事科科长梁妙莲主持。

　　严把用人关口 建设新时代高素质干部队伍

　　习近平总书记在党的二十大报告中强调，“坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部”。医院始终坚持正确选人导向，严把用人关口，会议伊始，本年度新聘任的6名管理人员进行了述职述廉，向与会人员详细汇报任职后的思想政治情况、工作开展进度、取得的成效与亮点、存在不足及未来工作规划等。医院通过定期汇报、试用期满考核等形式切实增强新晋管理人员的使命感、责任感、紧迫感，努力锻造一支政治素质过硬、堪当时代重任的高水平管理人才队伍。

　　激发人才活力 剖析现状迎接新挑战新机遇

　　人事科科长梁妙莲向大会作年度人才工作汇报。医院通过开展青年岗位能手评选活动、做好中医药高端人才培养工作、制定《在职人员攻读硕士研究生、博士研究生实施方案》、全力以赴助力高级职称申报等，让人才活力竞相迸发，智慧才干充分涌流。

　　接着，梁科从人力资源概况、人员流动情况、招聘完成情况、员工薪酬水平、人员与业务等方面展开汇报，重点分析了临床调研情况，向与会人员展示了临床科室主任、护长及普通职工在专科建设、人才培养、业务瓶颈、发展平台等方面的痛点、难点。最后结合医院目前人力资源的优势及突出问题，有针对性的提出了相应建议，做好以开拓创新、积极进取之姿迎接新挑战新机遇的准备。

　　播撒廉洁种子 筑牢人才崇廉尚洁思想堤坝

　　廉洁方能聚人，律己方能服人，廉洁自律是对干部队伍最基本的要求。为持续深化党风廉政建设，营造风清气正的良好环境，纪委书记陈顺贤带领与会人员学习了关于党风廉政建设的内容，要求全体党员干部要切实做好思想建设，结合主题教育，制定学习计划；要继续排查，深入整治，切实解决群众就医中的“急难愁盼”；要坚持严的基调，确保主题教育和整治工作见实效。

　　各党支部和各科室要有破釜沉舟的决心，精心组织、落实责任，医院纪委也将加强源头治理，立足标本兼治，强化建章立制，促进医疗服务质量和水平进一步提升。

　　结合业务分析 精准发力推动人才工作提质增效

　　党委委员、副院长洪建康对医院第三季度业务经济情况作了深入分析，大部分业务科室人均结余较上季度有增长，医院整体业务发展态势良好。

　　洪院结合绩效分配方案运行情况及调查研究，指出部分类别人员考核机制需进一步完善，现有指标较难对该群体进行全面考核，未能有效激发人员工作积极性。希望各科室在引育人才时，能充分结合科室实际，在专科建设、发展规划、人力成本等方面深入研究，不断完善科内考核机制，下足“精准”功夫，让人才成长与科室发展相得益彰。

　　强化党管人才 深度聚焦职工、群众所盼所急

　　党委书记谭荣军同志作总结发言，谭书记从三大方面对本年度人才工作情况进行系统回顾。一是强化党管人才，通过构建灵活的招才引智机制、厚植人才成长沃土、制定职工进一步提升学历方案、调整新入职员工试用期工资等措施，切实增强职工获得感和归属感，打好人才“引育留用”组合拳。二是坚持多管齐下，高度重视各类人才培养工作，分别制定培养方案、专家团队组建方案等，持续做好人才日常考核工作，系统推进人才队伍建设。三是聚焦“三满意”，通过调整职工每周假期、把院内车位留给患者、缩短患者侯药时间等措施，让人才队伍、服务对象稳下来。

　　谭书记表示，医院将在职工的急难愁盼问题上持续发力，着力破解人才工作难题，希望参会人员能积极发挥管理人员职能，充分认识科室的薄弱环节，聚焦专科建设，补齐发展短板，坚定信心，共同努力，扎实工作，一同开创人力资源管理工作的新局面，为医院高质量发展提供坚实人才支撑。

　　会议的顺利召开，充分体现了医院党委对新时代人才工作的高度重视，彰显了医院凝心聚力抓牢“第一资源”、鼓足干劲实施“人才强院”的坚定决心。