佛山市三水区人事局内设机构及职能

 

根据职能配置，区人事局设5个职能股（室）：

 

(一)办公室(加挂区人事争议仲裁委员会办公室牌子)

协助局领导对政务、业务等有关工作进行综合协调、督促检查；负责人事法制宣传和年度执法检查工作；负责局机关和下属单位党建党务、纪检监察、宣传教育、计划生育工作；负责局机关重要会议的组织、综合材料的起草、文秘、信息、信访、保密、档案、办公信息系统建设和行政后勤工作；负责局的年鉴工作；建立完善人事争议仲裁制度，承办人事争议仲裁日常工作。

 

(二)公务员管理股(挂区军队转业干部安置工作领导小组办公室牌子)

负责国家公务员制度的实施和机关职位分类以及公务员队伍的管理工作；承办国家公务员的招考、录用、调任和转任工作；负责国家公务员交流轮岗和机关中层领导职位竞争上岗的组织实施工作以及国家公务员晋升正副股级职务的资格审查；承办国家公务员辞职、辞退等工作；负责奖励表彰工作和股级及以下非监察对象的降级、撤职、开除行政处分及行政处分的解除工作；制定人事制度改革方案、人事管理规定，并监督检查落实；负责全区军队转业干部接收安置工作，拟定安置计划并组织实施；做好自主择业的军队转业干部管理、服务工作；协调有关部门安置军转干部的随迁家属；负责事业单位专业技术人员和管理人员调整交流的核准工作；负责事业单位工作人员聘用制管理工作；组织、指导机关事业单位年度考核工作；负责编制人事计划和人事统计工作；承办因公出国(境)人员的政审工作。

 

(三)专业技术人员管理股

负责专业技术人员队伍建设工作；组建全区初级评委会；承办初级专业技术人员任职资格评审和任职资格的初次认定；负责中、高级专业技术资格的申报；办理流动人员专业技术资格审核工作；协调专业技术人员职称资格考试工作；负责专业技术人才库和高级专业技术人才库建设工作。

 

(四)人才资源开发股（挂区引进国外人才领导小组办公室牌子）

拟订全区公务员培训规划和专项培训计划；负责专业技术人员继续教育基地设置及管理工作；负责公务员初任、晋升、转任、知识更新培训和专业技术人员继续教育工作；组织专业技术人员晋升职称资格、人事干部业务知识和新录(聘)用人员、大中专毕业生、外向型人才、紧缺专业人才的培训工作；拟订整体性人才资源开发规划并组织实施；检查人事人才政策的贯彻落实情况；承办人才中介服务资格证的审批、年审和监督管理工作；负责人才中介机构举办大型人才交流活动的审批和监督；负责组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作，协助专家津贴的发放；负责优秀专业技术人员表彰的组织和审核工作；负责国(境)外人才及与人才相关连的智力和技术项目的引进和管理工作；招聘出国留学人员；负责在我区工作的外国专家和港、澳、台专家的相关管理工作；负责组织申报企业博士后研究项目和在站博士后研究人员的管理工作；办理高级专家延长退休年龄核准手续。

 

(五)工资福利股

执行机关、事业单位工资制度、政策和标准；完善收入分配制度改革和协调工资统发工作；核定、兑现岗位津贴和年度考核奖金；承办机关、事业单位工作人员转正定级，调资升级，调动、职务变动和军队转业干部到地方的工资核准手续；办理机关事业单位工作人员更改参加工作时间、遗属生活困难补助和干部退职、出国定居离职手续；办理机关、事业单位干部退休手续；承办核准全额拨款事业单位专业技术人员岗位职数工作；负责机关、事业单位工勤人员岗位等级规范的拟订、实施和全区工资统计工作。