案例

2015年12月起，王某某在市某贸易公司工作。2021年1月怀孕后被公司通知由行政岗位调去内勤岗位并降薪。2021年3月27日，贸易公司通知王某某，要求其3月31日前与公司签订劳动合同，逾期视为不同意续签合同，劳动关系至2021年3月31日终止。3月28日，王某某向贸易公司提交解除劳动通知书，称其在2021年1月10日被迫调岗降薪，工资由孕期前的4400元/月降为2640元/月。3月29日，贸易公司要求王某某办理离职手续。4月14日，贸易公司通知王某某自2021年3月28日无故旷工，现公司要求其上班，否则按自动离职处理。王某某申请劳动仲裁，请求解除劳动合同，支付经济补偿金和怀孕期间扣发拖欠的工资。仲裁裁决贸易公司支付王某某经济补偿金和怀孕期间拖欠的工资，贸易公司不服仲裁裁决而提起诉讼。一审法院判决贸易公司向王某某支付拖欠工资7527.64元、解除劳动合同经济补偿金20713.55元。贸易公司不服一审判决提起上诉，二审判决驳回上诉，维持原判。

律师分析

因王某某处于孕期，其调整后的岗位工资待遇应与原岗位工资待遇基本相当。根据贸易公司提交的工资表，王某某2021年后的工资明显减少，王某某要求支付2021年1月至3月工资差额，应予支持。同时，因贸易公司未足额向王某某发放2021年1月至3月工资，致使王某某提出与贸易公司解除劳动合同，贸易公司应支付相应经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国妇女权益保障法》

第四十一条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。

第四十八条 用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

《劳动合同法》

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（二）未及时足额支付劳动报酬的；

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。